Chef de Projets SIRH En Transition H/F - 26

Basée à Argonay près d'Annecy, Inter'Face est une entreprise de conseils en management de transition, placement de personnel, recherches en aides et subventions ainsi qu'un organisme de formation. Nous accompagnons nos clients dans leur projet d'innovation et de développement (investissement, enjeux RH, R&D). Fondée en 2016, nous sommes aujourd'hui 13 collaborateurs et rayonnons auprès de clients principalement industriels.

Nous recherchons des managers de terrain, à leur compte, qui développent notre méthode Inter'Face pour amener les clients vers la réussite.

Nos experts ont des profils variés dans le domaine de l'industrie notamment : Direction générale, production, commerciale, qualité, lean, chef de projet, achats, supply chain, ressources humaines et direction financière.

Nous recherchons actuellement un Chef de Projets SIRH H/F (en transition), pour notre client basé à Pierrelatte.Contexte et mission globale

Le/la Chef de Projets SIRH intervient en prestation pour piloter la mise en oeuvre du projet SIRH. Il/elle assure la coordination entre les équipes métiers, techniques et les prestataires externes, dans le respect des délais, du budget et des exigences qualité. Cahier des charges déjà élaboré en interne.

Missions principales

Pilotage de projet

Définir et formaliser le cadre du projet (périmètre, planning, budget, risques).
Animer les comités de pilotage et les points d'avancement.
Garantir le respect des engagements (qualité, coûts, délais).

Recueil et analyse des besoins

Identifier et formaliser les besoins métiers RH et SI.
Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques.
Prioriser les exigences avec les parties prenantes.

Gestion des parties prenantes

Assurer la communication et la coordination entre la direction RH, la DSI, les utilisateurs finaux et les prestataires. Gérer les attentes et les conflits d'intérêts.

Déploiement et paramétrage

Superviser la configuration et le paramétrage des modules SIRH (paie, gestion des temps, recrutement, formation, etc.).
Organiser les recettes fonctionnelles et techniques.

Conduite du changement

Élaborer et mettre en oeuvre un plan de communication et de formation.
Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation des nouveaux outils.

Compétences et qualités requises

Expertise SIRH : Maîtrise des solutions du marché et des processus RH.
Analyse fonctionnelle : Capacité à traduire les besoins métiers en spécifications techniques.
Connaissance réglementaire : Droit du travail, RGPD, conventions collectives.

Rigueur et organisation : Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
Esprit d'analyse et synthèse : Pour résoudre les problèmes et prendre des décisions éclairées.
Relation client : Aisance relationnelle, écoute et pédagogie.
Adaptabilité : Capacité à s'adapter à des environnements et des cultures d'entreprise variés.

Mission à pourvoir: ASAP

Fréquence: 5 jours par semaine

Durée: à définir selon le projet (3 mois minimum)

Supérieur : rattaché à l'équipe SI et en collaboration à 80% avec l'équipe RH