Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public H/F - Structures de coopération territoriale

Sous l'autorité directe de la Présidente de la Communauté de communes, le/la DGS est le/la principal(e) collaborateur(trice) de l'exécutif communautaire et un acteur central de la structuration administrative et financière de l'EPCI.
Dans un environnement à effectifs restreints, le poste implique une forte implication personnelle, une grande polyvalence et une capacité affirmée à articuler stratégie, sécurisation juridique et mise en oeuvre opérationnelle.

Conseil stratégique et pilotage de l'action publique
- Conseiller la Présidente, le bureau communautaire et les vice-président(e)s dans la définition et la mise en oeuvre des orientations politiques.
- Préparer, sécuriser et suivre les décisions de l'organe délibérant.
- Garantir la cohérence entre projet politique, moyens humains, financiers et cadre réglementaire.

Projet de territoire
- Contribuer à la mise à jour du projet de territoire, en associant élus, communes membres, partenaires institutionnels et acteurs locaux.
- Traduire les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels, réalistes et évaluables.

Gouvernance intercommunale
- Piloter sous l'autorité de la Présidente et du Bureau la rédaction du pacte de gouvernance, dans un objectif de clarification des relations communes/EPCI, de renforcement du dialogue avec les maires et d'amélioration des modalités de concertation et de décision.
- Accompagner les élus dans l'appropriation des outils de gouvernance intercommunale.

Finances locales et fiscalité
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie financière et fiscale découlant du projet de territoire qui sera approuvé fin 2026
- Piloter, en lien avec les élus et les services, la rédaction du pacte financier et fiscal à intervenir entre l'EPCI et les communes membres
- Sécuriser les équilibres budgétaires et la trajectoire financière de la collectivité.

Management et organisation
- Encadrer les responsables de services et structurer une organisation agile, adaptée à des moyens humains limités.
- Développer une culture de transversalité, de coopération et d'efficience au sein des services.

Partenariats et représentation
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (État, Département, Région, autres EPCI, organismes associés).
- Assurer une veille active sur les évolutions juridiques, financières et institutionnelles du bloc communal et intercommunal.

Formation et expérience
- Formation supérieure (droit public, finances publiques, management public, sciences politiques ou équivalent).
- Expérience confirmée sur un poste de direction au sein d'une collectivité territoriale ou d'un EPCI.
- Une expérience en communauté de communes et/ou sur des projets de fiscalité intercommunale (FPU, pacte financier et fiscal) sera particulièrement appréciée.

Compétences
- Excellente connaissance du fonctionnement des EPCI et des finances locales.
- Capacité avérée à piloter des projets complexes à forts enjeux politiques.
- Solides compétences relationnelles, de négociation et de conduite du changement.
- Aisance dans un contexte institutionnel exigeant et partenarial.

Savoirêtre
- Sens aigu du service public et loyauté institutionnelle.
- Autorité, diplomatie et pédagogie auprès des élus.
- Autonomie, rigueur, sens des priorités.
- Goût pour le travail en proximité avec les élus et les territoires.

Savoir - faire
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.);
- Connaissances en SIG.