Assistant Ressources Humaines - Pont Saint Esprit H/F - Communes

Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaire s, et plus particulièrement en ce qui concerne la formation, les déplacements des agents et des élus, la gestion des agents contractuels.

Gestion des actions de formation
Concevoir et mettre en oeuvre le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.
Évaluer la pertinence d'une réponse formation au besoin exprimé.
Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la carrière.
Organiser les sessions de formations en Intra.
Assurer le lien avec les différents organismes de formation.

Assurer le suivi des frais de déplacement des agents et des élus dans le cadre de leurs divers déplacements
Suivre le budget relatif aux frais de déplacement.

Gestion des agents contractuels
Établir les contrats, réaliser les formalités administratives nécessaires au recrutement et déclarations sociales en lien (dpae, attestations Pôle Emploi, etc.)

Polyvalence, assurer diverses missions de gestionnaire RH

- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'État et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.

- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Recueillir et formaliser les indicateurs RH
* Recrutement.
* Recrutement : Identifier les besoins, synthétiser et présenter clairement des informations

- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Être rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines