Cadre Supérieur de Santé H/F - 26

L'Hôpital Intercommunal de Bourg-Saint-Andéol / Viviers est un établissement public de santé de 227 lits et places. Présent sur les communes de Bourg-Saint-Andéol et de Viviers, il fait partie des principaux employeurs de ces deux communes.
Établissement de santé de proximité, il assure une double mission sanitaire et médico-sociale. Il dessert une population de plus de 11 088 habitants de la Drôme aux Cévennes, de l'Ardèche à la Provence et apporte une offre d*** Prise de poste exigée : Lundi 07 septembre 2026.

- Grade : Cadre supérieur de santé paramédical.
- Affectation : Hôpital Intercommunal Bourg-Saint-Andéol et Viviers.
- Rattachement : Sous l'autorité du Directeur délégué.
- Lieu d'exercice : Sites de Bourg-Saint-Andéol et Viviers.

MISSIONS GÉNÉRALES
Le cadre supérieur de santé en charge de la direction des soins est membre de l'équipe de direction.
- Pilotage : Concevoir le projet de soins en cohérence avec le projet d'établissement.
- Coordination : Garantir la coordination générale des activités de soins et veiller au respect de la réglementation.
- Instances : Présider la commission des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (CSIRMT) et siéger au Directoire.
- Qualité : Coordonner et diriger la politique Qualité et la gestion des risques.

4. ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Management : Animer et coordonner les cadres soignants, définir leurs objectifs et évaluer leurs résultats.
- Gestion des RH : Responsable du recrutement infirmier, de rééducation et médico-technique. Assurer le suivi de la GPMC.
- Parcours de soins : Veiller à la continuité et à la cohérence des parcours de soins des patients.
- Transversalité : Participer à la définition du plan de Développement Professionnel Continu (DPC) et aux projets architecturaux.
- Formation : Développer la politique d'accueil et de tutorat des étudiants (IFSI, IFAS, IFCS).

5. PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme : Diplôme de Cadre de Santé.
- Expérience : Minimum de 3 ans en tant que cadre de santé.
- Compétences : Techniques de management, gestion de conflits, maîtrise des outils bureautiques et connaissances des règles budgétaires.
- Aptitudes : Rigueur, esprit pragmatique, sens de la négociation et capacité à déléguer.

6. MODALITÉS DE RECRUTEMENT
- Type de contrat : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Rémunération : Grilles de la FPH
- Temps de travail : 100% (Forfait jour).
- Contraintes : Assurer des astreintes administratives selon planning.
- Avantages : Possibilité de télétravail.

7. CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail au plus tard le vendredi 29 mai 2026 à : Marine SUSINI - ****@****.**