Responsable des Ressources Humaines - Communauté de Cnes Drôme Sud Provence H/F - 26

Au service de la collectivité, sous l'autorité hiérarchique directe du Directeur général des services

- Techniques, spécifiques au métier :
o Participation à la définition de la politique ressources humaines
o Accompagnement des agents et des services
o Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
o Gestion des emplois et développement des compétences
o Pilotage de la gestion administrative et statutaire
o Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
o Information et communication RH
- Transverses :
o Aide à la décision et mise en oeuvre des orientations d'une politique publique
o Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
o Ingénierie et pilotage d'études
o Veille et observation sectorielle
o Management supérieur
o Mise en oeuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
o Élaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier
o Pilotage et développement des ressources humaines
o Organisation et mise en oeuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
o Contrôle de la qualité des services rendus
o Promotion de l'action publique et communication
o Organisation de la mise en oeuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail

Facteurs d'évolution du métier

- Évolutions organisationnelles et managériales
o Allongement de la durée de vie au travail et gestion des âges de la vie professionnelle
o Contraintes budgétaires fortes sur la masse salariale
o Complexité accrue des dispositifs de gestion RH : contentieux, internalisation/externalisation des personnels, rémunération et régime indemnitaire, individualisation, etc.
o Évolution des organisations : impact de la transition numérique, coopération en mode projets, organisation matricielle, télétravail, etc.
o Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences
o Management des valeurs de service public

- Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
o Enjeux du maintien dans l'emploi et de la formation tout au long de la vie
o Évolution permanente du contexte législatif et réglementaire
o Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales (fusions, mutualisations, communes nouvelles, etc.)
o Montée en puissance des enjeux de conditions et de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux

- Évolutions techniques et technologiques
o Développement de l'e-administration, SIRH (Systèmes d'information ressources humaines)

- Évolutions socio-économiques
o Tension du marché de l'emploi lié à certains métiers en raison de la situation démographique et socio-économique (départs en retraite, concurrence entre collectivités, etc.)