Chef d'Atelier Tuyauterie - Soudage H/F - 26

Le Groupe Ponticelli recrute pour sa Région Rhône-Alpes dans le cadre du projet d'extension de l'usine GBII.

Vous souhaitez développer votre expérience de Chef d'Atelier en Tuyauterie / soudage (H/F) et ainsi participer aux transformations du monde dans un groupe familial qui oeuvre à fournir aux hommes ce dont ils auront toujours besoin : l'énergie, la santé, l'eau, l'alimentation et la sureté, dans le respect sincère de la planète et de ses collaborateurs.

Nous vous proposons de nous rejoindre en CDI. Le poste proposé est localisé à Pierrelatte (26).
Le poste que nous vous proposons s'articule autour des missions suivantes :

1/ ACTIVITES PRINCIPALES :

gérer des travaux de l'atelier tuyauterie ;
produire suivant la charge les débits pour les préfabrications ;
suivant la charge de travail de l'atelier, réaliser des travaux de tuyauterie, supports ;
assurer le respect des règles administratives et la garantie de la qualité des services et des produits ;
collecter et remonter les différents éléments nécessaires au service Qualité pour les dossiers réglementaires ;
assurer la gestion globale de l'atelier (animation de réunion, organisation du travail d'équipe, etc.) ;
assurer les relations avec les organismes extérieurs (sous-traitants, organismes de contrôle, client) ;
assister à toutes les réunions d'enclenchement pour les travaux qui lui sont confiés ;
réaliser en support des charges d'affaires les offres de prix de fabrication ;
gérer la préparation des affaires (définition des besoins, du matériel, réalisation des achats matières) ;
réaliser, modifier et suivre le planning de charge en fonction de ses équipes et de la charge de travail ;
définir et mettre en place les moyens nécessaires en fonction du plan de charge atelier (personnel, matériel) ;
organiser et contrôler la production (rendement des équipes, contrôles dimensionnels, productivité quantitative et qualitative, respect des délais, affectations, etc...) ;
réaliser des audits internes ;
réaliser des retours d'expérience ;
maintenir la conformité des machines installées dans l'atelier.

2/ MANAGEMENT :

manager le personnel placé sous sa responsabilité ;
faire les entretiens annuels du personnel N-1 et veiller, le cas échéant, à la réalisation de tous les entretiens du personnel placé sous sa responsabilité ;
contrôler les pointages de l'équipe avant de les communiquer aux services concernés ;
estimer les compétences du personnel avant de lui confier un travail ou l'accompagner dans les différentes étapes pour réaliser le travail ;
proposer des actions relatives à la progression du personnel placé sous sa responsabilité (formations, mutations, promotions, primes, etc.)