Responsable d'Exploitation H/F - 26

Nous recrutons en CDI, pour notre client spécialisé dans la distribution alimentaire sur son site de Pierrelatte (26), un(e) : RESPONSABLE D'EXPLOITATION H/F

Rattaché(e) au Directeur d'exploitation, vous gérez et supervisez les activités entrepôt, meubles/PLV et distribution sur le périmètre confié en garantissant la qualité de service client et la maîtrise des coûts. Votre mission : Activités techniques :
Gérer et superviser les activités réception, gestion des stocks, préparation, chargement/expédition des navettes intersites, meubles/PLV

Garantir le pilotage de la performance de son périmètre par la mise en place de plans d'actions en s'assurant de leur formalisation et leur efficacité

Être le garant de la bonne coopération et coordination inter services

Adapter l'organisation aux besoins de l'entreprise et assurer la planification des activités (saisonnalité, modification de périmètre)

Garantir la bonne tenue des stocks dans le respect des règles du Groupe,

Garantir le maintien des sites et des matériels confiés en bon état

Garantir le niveau attendu de service client dans la maîtrise des coûts (productivité et optimisation des moyens matériels et humains)

Veiller au respect des règles de sécurité des biens et des personnes (respect des horaires de travail notamment), et être garant de l'application de la réglementation en vigueur et de la politique d'entreprise sur son périmètre : sécurité, RH, réglementation transport

Garantir le respect de la sécurité des aliments, de l'hygiène et de la chaîne du froid (ISO 22000)

Coordonner les heures de travail des équipes, établir mensuellement la préparation des rémunérations variables.
Management :
Participer au recrutement, à l'intégration, à la formation et au développement des compétences de ses collaborateurs

Fixer les objectifs, évaluer les performances et suivre les principaux KPIs de son périmètre, notamment par des entretiens individuels réguliers avec son équipe

S'assurer d'un bon climat social par un management de proximité

Fixer les objectifs de son équipe en fonction des directives données et établir les entretiens annuels d'évaluation et accompagner et évaluer ses collaborateurs dans leur management

Réaliser les entretiens professionnels aux échéances légales et favoriser l'évolution de ses collaborateurs dans leur poste ou au sein de l'entreprise

Donner du sens et contribuer à la motivation de son équipe, notamment en étant un relais d'informations descendants et ascendantes

Se positionner en véritable moteur du changement en soutenant les changements nécessaires impulsés par l'entreprise et en s'impliquant de manière proactive auprès de son équipe.